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丰台区推动人社工作从“人找政策”转向“政策找人”

发布日期:2022-09-21 11:41 浏览量: 

 “现在就业参保政策真是好,为我们农民减轻了很多负担!”丰台区六里桥街道靛厂村村民张女士高兴地说,“这一年下来可以给我节省一万多块钱,得赶紧去办啊!”

  现年37岁的张女士在社区打零工,想以个人身份缴纳社保,但由于当前每个月的社保要交1753.29元,负担较大,张女士一直在犹豫。在丰台区人力社保局和六里桥便民服务中心联合组织召开的靛厂村就业服务工作会上,她听说了最新的丰台区灵活就业保险补贴政策。政策对于年龄的要求是女35周岁到40周岁之间,自己正好符合,如果能办下来,一个月社保只要交不到584.43元,大大降低了个人的负担,因此许多像张女士这样的灵活就业人员,都十分关注这项政策。

  据悉,7月6日,丰台区发布了《丰台区关于进一步做好稳就业保就业工作若干措施》,对北京市灵活就业保险补贴政策进行了补充。根据丰台区最新政策,对女满 35 周岁、男满 40 周岁以上(女满 40 周岁、男满 45 周岁以上除外),从事社区服务性工作,以及岗位不固定、工作时间不固定能取得合法收入且高于最低生活保障标准的工作的本区登记失业人员(指在丰台区进行失业登记的丰台区户籍人员),按规定办理灵活就业登记手续满 30 日以上的,即可申请连续不超过三年的社会保险补贴。申请成功后,农村劳动力社保缴费比个人灵活就业缴费减少三分之二。

  前期,为推动《丰台区关于进一步做好稳就业保就业工作若干措施》落地落细,丰台区人力社保局稳扎稳打,进行周密工作安排。一是夯实基础调研,优化政务系统。组织召开线上、线下座谈会,在充分调研街道业务办理情况和就业困难人员实际需求的基础上,以“不见面办公”为原则,优化办事流程,结合区域特色完善稳就业保就业相关政策细则;积极同街镇和新系统开发公司对接,细化系统需求,依托云平台、数据信息比对等现代互联网技术,提升服务效能,实现 “数据多跑路,群众少跑腿”。二是完善“办事指南”,加大宣传力度。打造全方位宣传体系,线上线下宣传惠民政策,在“丰台人社”微信公众号进行线上专题宣传;逐条梳理政策要点,督促所有窗口工作人员加强学习加深理解,向不同需求群众精准推送政策内容;将群众关注的问题以问答形式印制成宣传小册,为办事人发放政策明白纸,确保新政策知晓率。三是开展专题培训,提升服务水平。组织全区26个街镇便民服务中心80余名工作人员进行新政策业务培训,对区灵活就业社保补贴、一次性个人就业补贴等新政策要点及工作流程、上报材料、审核要求及系统操作等方面的问题,逐一进行了详细解读。针对新旧政策衔接期间,街镇受理中遇到主要的问题做了统一规范,向工作人员做好解惑引导,确保群众能够更好地享受就业优惠政策。

  “我们来这里就是开展宣传、讲解,‘打通最后一公里’,让村民们和村办企业都能及时了解、享受最新的惠民惠企就业政策。”丰台区人力社保局工作人员说。

  此外,丰台区还大力鼓励用人单位吸纳就业。人力社保局工作人员会同六里桥便民服务中心在就业服务工作会后,专门与靛厂村村办企业劳资工作人员开展座谈,为其详细讲解了市、区两级社补、岗补政策。劳资工作人员朱女士表示,新的政策大大提高了村办企业规范化用工参保的积极性。

  下一步,丰台区人力社保局将继续深入街道(镇)、社区(村),向不同需求群众精准推送政策内容,始终致力于推动人社工作从“人找政策”向着“政策找人”、“政策找企”、“政策敲门”转变,打通服务企业、群众“最后一公里”,努力满足企业、群众多样化、多层次的就业服务需求,推进地区实现更加充分更高质量的就业。”


文章来源:洛阳市行政服务中心 

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